Copyright © Coach Michael Berger
Rolle des Change-Coaches:
Auftragsklärung:
Methodische Anleitung:
Psychologische Kompetenz:
Gegenstand:
Die Gestaltung des Vorgehens bei sowohl kontinuierlicher Verbesserung des Bestehenden, als auch bei grundlegendem Wandel von Strategie, Strukturen/ Prozessen und Kultur der Organisation.
Inhalte:
Vorgehen:
I. Stabile Phasen werden genutzt, um das System sowohl auf einen grundlegenden Wandel ("disruptive change") vorzubereiten, als auch Verbesserungen in kleinen Schritten (kontinuierlich bzw. agil) durchzuführen. Zu Letzterem haben
Christopher Alexander et al. (The Oregon Experiment, New York 1975)
Six Principles of effective Organizational Design entwickelt:
II. Instabile Phasen werden demgegenüber genutzt, um radikale Veränderungen einzuführen, wie z.B. Fusionen, M&A, Ausgründungen, neue Strukturen und Prozesse, oder neues Geschäftsmodell bzw. Produktportfolio.
III. Die Übergänge zwischen den Phasen sind so zu gestalten, dass sich die o.g. Funktionen der Phasen ergänzen (und nicht behindern).