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Transformation durch Selbstorganisation:

Die Selbstführung der Führungskräfte und Mitarbeiter*.

Executive Coaching bietet den Rahmen für Lösungsentwicklungen auf Geschäftsleitungs-Ebene:


  • Sie finden einen professionellen Gesprächspartner auf Augenhöhe.
  • Die unternehmerische Perspektive ist die Kommunikationsbasis.
  • Die Geschäftspolitik - nach innen wie nach außen - wird reflektiert.
  • Die Komplexität Ihrer Handlungsfelder wird in den verschiedenen Dimensionen (Strategie, Strukturen, Kommuikations- und Entscheidungsprozessse) bearbeitet.
  • Ihre persönliche Wirksamkeit in der  Unternehmensführung wird optimiert.



Führungskräfte-Coaching ermöglicht  Managern die Überprüfung ihrer Führungsrolle:


  • Aufgaben, Verantwortung und Kompetenzen werden mit Erwartungen und Zielen in Einklang gebracht.
  • Die persönliche Sichtweise auf die eigene Rolle wird mit der von relevanten Anderen ins Verhältnis gesetzt.
  • Die Sicherheit im Handeln wird erhöht.
  • Die Selbststeuerung wird unterstützt.
  • Die Fähigkeit, Konflikte aufzulösen wird verbessert.
  • Das Stress-Management wird optimiert.
  • Lebens- und Berufserfahrungen werden reflektiert.

Selbstorganisation ermöglicht die Transformation Ihres Unternehmens bzw. Bereichs:


  • Selbstorganisation ermöglicht dem Mitarbeiter, zum Mitgestalter** zu werden.
  • Ziel ist das eigenverantwortliche Handeln durch persönliche Initiative und Motivation.
  • Es handelt sich um einen permanenten Lernprozess aller Beteiligten.
  • Die entsprechende Haltung der Führungskraft ist die Voraussetzung dafür:
  • Die Selbstführung der Führungskräfte ist die Basis für die Selbstorganisation der Mitarbeiter.
  • Erfolgskritisch ist das gemeinsame Verständnis von individueller Verantwortung und Handlungsspielraum.
  • Das Ergebnis ist eine gesteigerte Effektivität der Arbeitsprozesse.


Selbstorganisation erfordert Führung - mehr denn je.






*zur besseren Lesebarkeit wird für alle Geschlechter nur eine Formulierug  verwendet.

**L. David Marquet (2020)